В Восточно-Казахстанской области на заседании акимата под председательством главы региона Нурымбета Сактаганова обсудили исполнение поручения Главы государства Касым-Жомарта Токаева в рамках Года рабочих профессий, передает корреспондент Аltainews.kz.

Руководитель управления образования Восточно-Казахстанской области Куат Окасов сообщил: госзаказ в колледжах увеличен на 7 процентов до 7130 мест, а трудоустройство выпускников достигло 86,8 процента. Регион расширяет дуальное обучение, обновляет базу колледжей и усиливает связку «учеба – предприятие».

2025 год, объявленный Президентом Республики Казахстан Касым-Жомартом Токаевым Годом рабочих профессий, в регионе прошел через прикладные решения:  расширение доступа к бесплатному обучению, обновление материально-технической базы, дуальное образование и точнее «попадание» в запросы экономики области. Как сообщил руководитель регионального управления образования, акцент сделали на расширении доступа к бесплатному обучению и укреплении связи колледжей с работодателями. В начале года для этого был утвержден План мероприятий по проведению Года рабочих профессий, который стал рамкой для работы управлений, колледжей и предприятий.

Госзаказ и охват студентов

Одним из ключевых инструментов стала ежегодная корректировка объемов государственного образовательного заказа в колледжах. По данным, озвученным на заседании, в 2025 году госзаказ увеличен на 7 процентов и составил 7130 мест. Для сравнения: в 2023 году было 5 930 мест, в 2024 году – 6 630 мест. Рост объясняют спросом на прикладные специальности и задачей охватить молодежь бесплатным обучением по востребованным направлениям.

Кадры для экономики региона сегодня готовят 37 колледжей. В них обучаются 20 273 студента, из них более 17 тысяч (85 процентов) – за счет государственного заказа. Учебный процесс обеспечивают 1747 преподавателей и мастеров производственного обучения. Отдельно в докладе отмечена динамика по трудоустройству выпускников: в 2025 году показатель составил 86,8 процента (в 2024 году – 86,6 процента). Для регионального рынка труда это показатель того, насколько колледжи реально работают в связке с работодателями и насколько выпускники востребованы на предприятиях области.

Новые специальности под запрос рынка

С учетом растущей потребности области в современных кадрах и развития приоритетных отраслей экономики в колледжах области открыты новые специальности: возобновляемая энергетика, беспилотные авиационные системы, организация воздушных перевозок, логистика, эксплуатация водного транспорта и другие. На эти специальности принято 277 человек. В управлении образования подчеркивают, что логика здесь простая: если предприятия меняют технологии и процессы, система подготовки должна менять учебные программы и практическую часть, чтобы выпускник приходил на производство готовым к современным требованиям.

«Серпін» и эксперимент со «вторым дипломом»

С 2025 года в колледжах ВКО возобновлен проект «Серпін». В рамках проекта 100 студентов из трудоизбыточных регионов страны – Жамбылской, Туркестанской, Алматинской и Кызылординской областей – были приняты на обучение. Для области это одновременно и поддержка учебных заведений, и инструмент закрытия кадровых дефицитов, которые в ряде отраслей уже стали системными.

Параллельно продолжается экспериментальный проект, направленный на расширение образовательных возможностей для старшеклассников. На базе 4 колледжей для 75 учащихся 10-11 классов реализуется программа одновременного обучения в школе и колледже. Она позволяет получить два документа – аттестат и диплом. В декабре 2024 года состоялся первый выпуск по экспериментальному проекту: 48 школьников получили диплом по специальностям «Сварочное дело», «Швейное дело и моделирование», «Организация питания». Такой формат в управлении образования рассматривают как практичный способ раннего выбора профессии, когда подросток не «пробует вслепую», а получает понятную квалификацию и может быстрее выйти на рынок труда.

Дуальное обучение и целевой госзаказ

Отдельный блок выступления был посвящен партнерству с предприятиями. Студенты, обучающиеся по госзаказу, вовлечены в дуальное обучение, которое реализуется в 27 колледжах. Общий охват – более 5 тысяч студентов, партнерская сеть – 448 предприятий. Подготовка ведется по 46 специальностям с увеличением часов на практическое обучение. Практика проходит на базах предприятий с дальнейшим трудоустройством, что снижает разрыв между «учебной» и «рабочей» реальностью.

Четвертый год продолжается целевая подготовка кадров по госзаказу для 155 предприятий-партнеров, среди которых ТОО «Казцинк», ТОО «Согринская ТЭЦ», АО «Востокмашзавод», АО «Усть-Каменогорский завод промышленной арматуры», Промтехмонтаж, Опытное Хозяйство Масличных Культур, Объединенная ЭнергоСервисная Компания, Vosca, VK development group и другие. За 4 года выделено 3555 мест целевого госзаказа: 2022-2023 учебный год – 706 человек, 2023-2024 учебный год – 929 человек, 2024-2025 учебный год – 940 человек, 2025-2026 учебный год – 980 мест. В управлении образования подчеркивают: целевой формат важен тем, что работодатели заранее заявляют потребность и включаются в практическую часть подготовки, а студенты понимают траекторию трудоустройства еще во время обучения.

Дополнительно за счет работодателей ведется обучение 96 студентов. В 2025 году выпущено 43 студента, которые трудоустроены на предприятия региона, такие как ТОО «Казцинк», ГКП на ПХВ «Өскемен Водоканал», ТОО «Бакырчикское горнодобывающее предприятие» и другие. Это отдельная линия участия бизнеса: когда предприятие не просто принимает практиканта, а инвестирует в подготовку, чтобы получить специалиста «под себя».

Шефство и альянс с «Казцинком»

В области развивают формат шефства крупного бизнеса над колледжами. В числе активных партнеров названы ТОО «Казцинк», ТОО «Kaz Minerals Aktogay», ТОО «Согринская ТЭЦ», ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод», АО «Ульбинский металлургический завод» и другие. При этом бизнес включается не точечно: с начала текущего года количество предприятий, закрепленных в качестве шефов за колледжами, выросло с 32 до 203. Для колледжей это не только помощь оборудованием и практикой, но и понятный «заказчик качества» с конкретными требованиями к навыкам выпускника.

Еще один шаг к системности – Меморандум о создании Альянса 16 колледжей региона и ТОО «Казцинк», являющегося одним из ведущих стратегических партнеров в подготовке квалифицированных кадров для индустриального сектора. Создание Альянса направлено на усиление практико-ориентированного обучения, расширение возможностей дуального образования и повышение соответствия подготовки специалистов потребностям производства. По сути, речь идет о едином контуре взаимодействия, когда практики, стандарты и запрос предприятий становятся общей задачей сразу для нескольких колледжей.

«Мамандығым – Болашағым» и Атлас новых профессий

В регионе реализуется проект «Мамандығым – Болашағым», региональным офисом которого является Восточно-Казахстанский университет имени Сарсена Аманжолова. Им проведена работа по выявлению перспективных профессий и формированию Атласа новых профессий ВКО. В рамках проекта проведены форсайт-исследования по определению перспективных профессий, изучены ключевые отрасли региона и собраны данные от работодателей, населения и системы образования. По итогам выполнена разработка Региональной карты потребности в кадрах, которая стала основой для обновления подготовки специалистов с учетом будущих потребностей рынка труда. Это важно тем, что переводит подготовку кадров из «сегодня не хватает» в режим прогнозирования: чему учить сейчас, чтобы завтра регион не уперся в дефицит специалистов.

Центры компетенций и современное оборудование

Укрепление практической базы в Год рабочих профессий поддержали инфраструктурными решениями. В рамках проекта «Жас маман» современным оборудованием и новыми лабораториями оснащены 4 Центра компетенции по направлениям: энергетика, металлургия, строительство и сельское хозяйство. Вместе с тем за счет средств компании АО «KazMinerals» оснащен Центр компетенции Усть-Каменогорского многопрофильного технологического колледжа по подготовке кадров горнодобывающей отрасли. На базе 5 Центров компетенций на современном учебном оборудовании обучаются около 4 тыс. студентов. Такой подход позволяет выстраивать обучение вокруг практики.
Также в 2025 году в рамках Года рабочих профессий открыты 2 Центра компетенций по туризму и техническому направлению в Алтайском высшем колледже и Зайсанском технологическом колледже. Эти площадки стали не только ресурсом для учебного процесса, но и площадкой для соревнований и обмена практиками по стандартам WorldSkills.

WorldSkills, EuroSkills и результаты региона

На базе Центров компетенций ежегодно проводится региональный чемпионат WorldSkills по рабочим квалификациям с целью повышения статуса профессиональной подготовки студентов и популяризации рабочих профессий. Победители затем представляют область на национальном уровне, а лучшие выходят на международные площадки. В 2025 году студент Усть-Каменогорского высшего политехнического колледжа Артем Мочинский вошел в республиканский командный состав для участия в EuroSkills-2025 в Дании и завоевал медальон отличия по компетенции «Мехатроника».

В Международном чемпионате профессионального мастерства ERG Skills 2025 студенты Усть-Каменогорского высшего политехнического колледжа завоевали 1 место по компетенции «Инженерная графика (CAD)» и 3 место по компетенции «Электромонтажные работы». В Республиканском чемпионате профессионального мастерства «Abilympics-2025» среди студентов с особыми образовательными потребностями студенты Усть-Каменогорского колледжа технологий и сервиса завоевали 3 бронзовые медали по компетенциям: «Работа с текстом», «Парикмахерское искусство» и «Пошив одежды». В Республиканском конкурсе «AgroSkills-2025» по компетенции «Механизация сельского хозяйства» студент Восточно-Казахстанского многопрофильного колледжа завоевал почетный медальон «Medallion for Excellent».

Кульминацией года стал X Республиканский чемпионат профессионального мастерства WorldSkills, который проходил с 3 по 9 декабря 2025 года. По его итогам студенты колледжей завоевали 2 золотых медалей, 6 серебряных, 2 бронзовые, 10 медальонов «Лучший в профессии». Для сравнения: в 2024 году у региона было 2 золотые медали, 1 серебряная, 2 бронзовые, 3 медальона. Эти результаты связаны с качественной подготовкой кадров, системной работой по обновлению материально-технической базы колледжей, а также внедрением современных образовательных технологий и практико-ориентированного подхода в обучении.

Инфраструктура: обновления и ремонты

Материально-техническая база остается одним из ключевых условий качества подготовки кадров. В целях ее укрепления и обновления в 2025 году материально-техническая база 8 колледжей была обновлена на сумму 384 миллионов тенге за счет средств местного бюджета. Еще 177,5 миллиона направлено на проведение ремонтных работ 8 колледжей. На фоне запуска новых специальностей и роста дуального обучения такие вложения фактически становятся обязательным условием, чтобы студенты учились на оборудовании, близком к реальным производственным требованиям.

Профориентация: ранний выбор без иллюзий

Чтобы рабочие специальности перестали быть «планом Б», в регионе усилили раннюю профориентацию. С начала 2025 года проведен комплекс профориентационных мероприятий с общим охватом более 20 тысяч участников: фестиваль профессий «My PRO», выездная мобильная группа стенд-моб «СтартПрофи – Shygys», курсы по программе «Путеводитель», Дни открытых дверей и другие форматы.

В летний период в рамках ранней профориентации организован лагерь на базе 10 колледжей для более чем 500 школьников. Во время посещения предприятий школьники впервые получили целевые сертификаты для поступления на обучение в колледжи вне конкурса от таких предприятий, как Ульбинский металлургический завод, Усть-Каменогорская ГЭС и другие.

В школах открыты 50 профильных классов по разным направлениям: лесное хозяйство, агрономия, мебельное производство, туризм и другие. В рамках общереспубликанского проекта «День дублера» на базе предприятий региона проведены профориентационные мероприятия. В них приняли участие более 5 000 школьников, что обеспечило широкое вовлечение учащихся в знакомство с современными производственными процессами и востребованными специальностями. Продолжением стала региональная практика «JuniorSkills Shygys 2025» на базе Центров компетенций и ведущих колледжей региона: более 100 школьников соревновались по 16 компетенциям, получив возможность применить навыки на практике и ближе познакомиться с выбранными профессиями.

Республиканские события, проведенные в ВКО

Отдельного внимания заслужили мероприятия, проведенные на республиканском уровне при участии управления образования ВКО. В их числе: Республиканский конкурс профессионального мастерства среди педагогов по энергетической отрасли с участием представителей 17 областей; Республиканский конкурс профессионального мастерства «VetPro» среди студентов колледжей сельскохозяйственного направления, объединивший участников из 7 областей; Республиканский форум педагогов с участием работодателей, собравший свыше 150 представителей из 10 регионов страны. Также совместно с управлением спорта проведено открытие республиканской велогонки «От Алтая до Урала» с участием более 200 студентов. Для региона это и укрепление статуса площадки профессионального образования, и возможность «сверить часы» с другими областями по стандартам подготовки.

Профессиональные праздники и уважение к человеку труда

В Год рабочих профессий в области особое внимание уделили мероприятиям, посвященным профессиональным праздникам и повышению статуса рабочих профессий. В июле управлением ветеринарии Восточно-Казахстанской области проведен круглый стол ко Дню ветеринарии, где обсудили актуальные вопросы отрасли. Был организован большой праздничный концерт ко Дню металлурга, на который пригласили ветеранов и сотрудников металлургических предприятий. В августе прошли мероприятия ко Дню работников транспорта, заслуженным работникам сферы транспорта и логистики вручены государственные награды.

В октябре состоялось торжественное мероприятие ко Дню спасателя. В рамках 30-летия Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в Департаменте по ЧС ВКО проведен День открытых дверей в оперативно-спасательном отряде. Школьники ознакомились с аварийно-спасательными средствами, беспилотными летательными аппаратами для поиска пострадавших, специализированным инвентарем и современным автопарком экстренных служб. Также в День работников автодорожной отрасли отмечены специалисты подрядных компаний и сервисных служб, внесшие значительный вклад в развитие дорожной инфраструктуры и обеспечение безопасности дорожного движения.

Социальная поддержка: «Шығыс жұмыскер»

Для поддержки рабочих кадров и создания условий их социального благополучия в 2025 году реализована льготная ипотечная программа «Шығыс жұмыскер». Она направлена на работников государственных коммунальных предприятий, занятых в сферах теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения и вывоза мусора. В рамках программы работники получили возможность приобрести жилье на льготных условиях. На уровне региона это подается как практичная мера: не только обучать и трудоустраивать, но и удерживать кадры в коммунальной сфере, где нагрузка высока, а текучесть традиционно чувствительная.

Занятость, вузы, инвестиции, информационная кампания

Мероприятия Года рабочих профессий в ВКО проводились совместно с другими управлениями области. Управлением координации занятости и социальных программ проведена ярмарка вакансий «Шығыс маманы» с участием более 113 работодателей и 2500 студентов, а также организована презентация цифровой платформы «Mansap Кompasy». Вузами области проведены профориентационные мероприятия с участием 34 предприятий, открыто студенческое агентство по трудоустройству, организована масштабная workshop-площадка «Мамандығым – Мақтанышым».
Параллельно управление предпринимательства и промышленности заканчивает реализацию 8 инвестиционных проектов общей стоимостью 53,2 миллиарда тенге с созданием 268 рабочих мест. Для темы рабочих профессий это важное «приземление»: новые проекты означают новые рабочие места и, следовательно, спрос на подготовку по конкретным направлениям.

Информационную часть обеспечивало управление внутренней политики. По данным доклада, подготовлена серия документальных фильмов, опубликовано 163 сюжета на республиканских и областных телеканалах, 465 материалов в республиканских и областных печатных изданиях и более 200 материалов на сайтах, размещено 49 билбордов, информация размещалась на 13 LED-экранах. В социальных сетях размещено более 15 тысяч информационного контента, посвященного Году рабочих профессий. Также в рамках Года рабочих профессий открыты рубрики на телеканале «Altai TV» – «Еңбек адамы», в социальных сетях молодежным ресурсным центром г. Усть-Каменогорска открыта рубрика «Pro Maman», чтобы формировать позитивное общественное мнение о людях труда и стимулировать добросовестный и высокопроизводительный труд.

Итоги, представленные на заседании областного акимата, показывают, что для Восточно-Казахстанской области Год рабочих профессий стал не просто кампанией, а набором инструментов, которые уже встроены в систему. Рост госзаказа до 7130 мест, расширение дуального обучения в 27 колледжах с охватом более 5 тысяч студентов и партнерством с 448 предприятиями, наращивание шефства бизнеса с 32 до 203 предприятий, развитие целевого госзаказа до 3555 мест за четыре года и запуск новых специальностей с приемом 277 человек – это база, на которой регион намерен закреплять результат.

Логика продолжения уже зафиксирована в цифрах 2025-2026 учебного года – 980 мест целевого госзаказа. Кроме того, в регионе уже работают 5 Центров компетенций, открыты еще 2 по туризму и техническому направлению, действует проект «Серпін» и сохраняется экспериментальная программа для школьников, дающая аттестат и диплом. В совокупности это означает, что следующий этап потенциально будет определяться тем, насколько устойчиво колледжи и предприятия смогут удержать практико-ориентированный формат подготовки и обеспечить выпускнику понятный маршрут от учебной мастерской до рабочего места.

Фото: Артем Жигулин